会社を知る

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経営理念MANAGEMENT PHILOSOPHY

人々の健康で
豊かな食生活に貢献する

当社は、昭和産業グループの一員として、
お客様に安全・安心で高品質な製品を供給するという
社会的責任を果たしてまいります。

「食」に携わるさまざまな企業のみなさまへ、
課題の解決策をご提案いたします。

奥本製粉の社風

フラットで風通しがよく、
長期的に働くことのできる環境。

社員同士のコミュニケーションが盛んで、
アットホームな風土があります。
また、自身の成長をサポートする制度や
ライフステージに合わせた
働き方ができる環境が整っており、
長期的に働くことのできる職場です。

平均勤続年数

20

福利厚生

休暇・休業制度
休日
年間休日114日(2021年予定)
日曜、祝日、土曜(但し年間10日前後土曜出勤有)、年末年始(5日)、夏季(3日)
有給休暇
初年度10日(うち5日までは時間単位での取得も可・半日有休は随時可)
休暇・休業制度
慶弔休暇、子の看護休暇、産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)
育児休業(子が3歳に到達後、最初の4月末日まで)
育児短時間勤務制度
介護休業、介護短時間勤務制度
手当 住宅手当、家族手当、地域手当、職種手当、通勤手当、早出残業手当、休日出勤手当、その他
住宅 社宅制度、独身寮
保険・貯蓄・
健康管理
保険
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険(法定外補償保険加入により全額補償)
褒賞
永年勤続褒賞、業務改善提案褒賞、職務発明褒賞、業務褒賞、昭和産業グループ中央褒賞、その他
貯蓄・退職金
財産形成貯蓄(会社から毎年補助金有)、社員持株制度、退職金
健康管理
定期健康診断、メンタルヘルス(外部相談窓口)
その他 共済会制度(慶弔給付及び傷病給付など)、職場行事補助金、サークル活動補助金、会員制レジャーリゾート施設利用、慶弔見舞金(結婚・出産祝金、弔慰金など)、復職支援短時間勤務制度、カムバック制度、
クリスマスケーキや創業記念日の記念品配付、社内販売 など

教育・研修制度

新入社員研修 社会人としての常識やビジネスマナー、会社の業務内容の理解、安全衛生教育などを中心とした座学研修に加え、各工場での実習があります(約2週間)。
入社3年目の
フォロー研修
新入社員当時と比較し、今の自分がどれだけ成長できたかの確認と新たな課題発見を目的とした研修です。
通信教育 自己啓発を推奨し、社員個々が自発的に学習することを目的として、正社員を対象に毎年1度、各自がそれぞれに合ったコースを選択し受講できる制度です。修了者には全額補助をしています。
自己申告制度(キャリア開発支援) 社員の自立を尊重した適材適所の配置を目的として、年に1回、1年間の振り返りと、今後自分が進みたいキャリアパスについて自己申告する制度です。申告内容に基づいて他部署への異動が検討されます。トータルな思考力を養い、幅広い視野と経験の幅を広げるために実施している制度です。入社後、職能ランクが1つ上がった際に、その機会が与えられます。
各職種別研修・
選抜型教育
管理職研修
管理職に昇格した方を対象とした、ビジネススキル強化のため社外研修機関での研修です。
海外研修
小麦の産地・流通業者など海外の食品関連業界を視察し、視野を広げるための研修です。
資格取得
業務に必要な資格(フォークリフト、各種食品衛生関連)を取得していただきます。
その他
製粉、製パン、各種ビジネスクールなど、各々の職種にあった研修を必要時に受講していただきます。
全社教育
奥本塾
全従業員を対象に、企業にとって重要なテーマ(経営方針や業務改善など)をわかりやすく解説する研修です。
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