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採用に関するお問い合わせ経営理念MANAGEMENT PHILOSOPHY
人々の健康で
豊かな食生活に貢献する
当社は、昭和産業グループの一員として、
お客様に安全・安心で高品質な製品を供給するという
社会的責任を果たしてまいります。
「食」に携わるさまざまな企業のみなさまへ、
課題の解決策をご提案いたします。
職場環境WORK ENVIRONMENT
奥本製粉の社風
フラットで風通しがよく、
長期的に働くことのできる環境。
社員同士のコミュニケーションが盛んで、
アットホームな風土があります。
また、自身の成長をサポートする制度や
ライフステージに合わせた
働き方ができる環境が整っており、
長期的に働くことのできる職場です。
平均勤続年数
20年
福利厚生
| 休暇・休業制度 |
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|---|---|
| 手当 | 住宅手当、家族手当、地域手当、職種手当、通勤手当、早出残業手当、休日出勤手当、その他 |
| 住宅 | 社宅制度、独身寮 |
| 保険・貯蓄・ 健康管理 |
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| その他 | 共済会制度（慶弔給付及び傷病給付など）、職場行事補助金、サークル活動補助金、福利厚生パッケージシステム（ホテルやジムほか、割引制度）、慶弔見舞金（結婚・出産祝金、弔慰金など）、復職支援短時間勤務制度、カムバック制度、クリスマスケーキや創業記念日の記念品配付、社内販売 など |
教育・研修制度
| 新入社員研修 | 社会人としての常識やビジネスマナー、会社の業務内容の理解、安全衛生教育などを中心とした座学研修に加え、各工場での実習があります（約2週間）。 |
|---|---|
| 入社3年目の フォロー研修 |
新入社員当時と比較し、今の自分がどれだけ成長できたかの確認と新たな課題発見を目的とした研修です。 |
| 通信教育 | 自己啓発を推奨し、社員個々が自発的に学習することを目的として、正社員を対象に毎年1度、各自がそれぞれに合ったコースを選択し受講できる制度です。修了者には全額補助をしています。 |
| 自己申告制度(キャリア開発支援) | 社員の自立を尊重した適材適所の配置を目的として、年に1回、1年間の振り返りと、今後自分が進みたいキャリアパスについて自己申告する制度です。申告内容に基づいて他部署への異動が検討されます。トータルな思考力を養い、幅広い視野と経験の幅を広げるために実施している制度です。入社後、職能ランクが1つ上がった際に、その機会が与えられます。 |
| 各職種別研修・ 選抜型教育 |
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| 全社教育 |
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